《我的前半生》如果罗子君能有个OA办公系统 贺涵可能就没啥用了!

作者: eteams2017-07-28 11:01

最近很多人都在追《我的前半生》,朋友圈被《 我的前半生》强行刷屏的举个手!小编就是这样被带入追剧一族的!刚开始感觉《我的前半生》故事情节算是比较老套的,就是渣男陈俊生和段位高的小三出轨,让傻白甜的全职太太中年被离婚吗?


随着剧情结局的临近,争议也愈演愈烈,最近这部刷屏的职场教科书IP剧终于结局了,从一开始的“亦舒小说大整形”到“移情狗血大吐槽”,豆瓣评分自8.2分一路跌至6.8分。关于人设、三观、现实性的话题讨论热度不断攀升,不管《我的前半生》有没有变成《我的玛丽苏》,剧中辛辣却现实的职场规则还是让人受益颇多的!



整理了自己发现的有用的职场规则,欢迎查缺补漏:


1
工作的价值所在是协作

上级看问题的视角更长远全面,跟着上级的工作脚步,不是你所想的“狗腿”,是团队向心力,所有的力气都用在一处,那才是工作的价值所在!



初入新环境,你必须尽快熟悉各个环节,打造自己360度无死角的技能,才能在长江后浪拍前浪的竞争中稳如泰山。


2
培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则


贺涵曾经告诫子君“你一定要做到可以取代任何人,然后再考虑到任何人都不可以取代你。”其实任何职场人都知道,专业性永远是职场人的核心竞争力,你需要挖掘出自己的核心优势所在,并有计划的无限化扩大它,直到他们成为你可以无可替代的理由。



所以你需要不断学习,学习新的知识,学习同事比你好的方案,学习领导处理事情的方法等等。


3
不要找借口而是要找解决办法  


实战之前,必须预演,以排除一切意外的可能,没有人在乎你所谓的特殊情况,更没有人有心情有时间去听你解释,如果出问题,那么就一定是你什么地方没有做好。



贺涵说过:“这个工作啊, 其实就是像下棋一样,你不能走一步算一步,而是应该在走这一步之前,就已经想好了下一步,下三步,甚至全盘的计划”


他告诉子君:”知道地铁会挤掉鞋子,就换一双结实不掉的鞋,知道上班高峰会迟到,就预估出堵车的时间早早出门。担心领导对方案A不满意,那就再做一套方案B做备选。


4
为核心客户做好服务


‘’每一个买过东西的客户,你都要记住他们的特点喜好,留下电话号码和电子邮件,然后根据他们特点给予他们精准的咨询,而不是无差别的群发对待。这样他们就有一种被奉为上宾,被重视差别对待的良好感受。” 贺涵这样告诉罗子君。




实际上也是如此,不管什么行业服务都是重中之重,为核心客户做好服务才有机会有二次、三次、很多次的在消费,甚至老客户带来新的商机和客户。



少壮不努力,入职怪水逆!如果真的像贺涵说的那样:“做可以取代所有人的利器,再做谁都不可替代的神器,等到你真正强大,你会发现这个世界都好运连连。”


其实上面贺涵说的很多法则在泛微eteams这个蕴含管理原理的一体化的移动云办公平台都有体现,如果罗子君有个好用的OA办公软件,可能贺涵就没什么用了!


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如果新人使用的泛微eteams,每个都是厉害的小新人:

在入职第一天就通过「知识文档」了解到公司的文化、工作的优秀成品;

上级只需要将其加入「项目」「任务」,不需要花费时间培养,利用「项目」「任务」所有相关事项相关联的特性和沟通记录有形化了解工作流程和工作方式和团队工作目标;

人事通过「审批」帮助新人了解自己的具体权责;


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了解工作环境、清楚工作目标,找准自己的工作定位,自然能和同事一起将所有的力气都用在一处,做好协作,迅速融入团队!


如果罗子君使用的泛微eteams,感觉完全不需要贺涵了:

除了所剩不多的业余时间自我学习外,「知识文档」里沉淀的分类知识,是每个员工自我学习提升的好地方,有迹可循的不断更新的版本更是减少学习难度提高工作能力的捷径!

领导分享的,「知识文档」里存储的,通过共享和参与权限设置都可以学习同事比你好的方案是怎样制作出来的,如何实施的、效果怎么样!

不管报告里领导的反馈还是日常工作任务中领导的指导,甚至是参与领导负责的项目工作都可以学习领导处理事情的方法,潜移默化的提升自己的能力。

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感觉其实就学习提升来说,泛微eteams这样的一体化移动办公平台能多方位的提升能力,积累学习,比贺涵好多了!


如果罗子君使用的泛微eteams,高跟鞋还是会掉跟但一定不会迟到:

从项目建成开始,负责人就会分解成任务,每个项目都不是走一步算一步,而是全盘的计划!

实战之前,预演以排除一切意外的可能是个好习惯,使用泛微eteams参与项目的所有员工都提出可能性,进行更全面的预演。

直接调出往期同类项目,通过有形化的项目进程了解可能出现的问题、解决方法、实施效果,多维度统计效果更是为任务做好万全准备。 

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同时重要的事项提前部署和安排是泛微eteams自身蕴含的管理学哲理,很多功能都有体现:计划报告,项目分解成各阶段任务、事项关联日程等等。这样的工作习惯一但养成,罗子君自然会收到日程提醒,提前出门错过高峰期或者准备另一双鞋。


如果销售使用的泛微eteams,每个人都能提供贺涵式的服务:

使用泛微eteams,从接触到客户就开始建立的客户卡片随着销售的不断完善自定义内容:特点、喜好、联系方式等等内容,为其提供针对性服务是每个员工的正常工作!

了解客户特点记录客户沟通过程,优惠信息分类推荐,有效促进二次消费。


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如果罗子君的公司都在使用泛微eteams,贺涵告诉罗子君的这些经验可能每个员工都已经在用了!


如果子君运用了这样的工作方式,职场之路是否会走的更顺利呢?但是如果真使用了这样的OA系统,被多家公司争抢的大客户Adam可能没办法承诺,无论贺涵到了哪家公司,都要跟着他,毕竟在泛微eteams的分级权限机制下,任何员工都很难带走公司的客户!当然以凌玲小董的权限估计也接触不到唐晶客户的信息,更不要说泄密来报复唐晶了!


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《我的前半生》中还有什么职场金玉良言小编没有看出来呢?欢迎大家留言讨论!



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