金三银四招聘季,如何从“老”员工快速转变成职场“新人”?

作者: eteams2019-03-07 09:52

一年一度的春招拉开了帷幕,很多职场“老人”也蠢蠢欲动迎来了自己的跳槽季,对于身经百战的他们来说,也是一次身份转变的挑战。


对于企业而言,也将迎来新鲜“血液”。然而,如何让工作能力出众的“老人”快速匹配新环境下的工作模式?;或者如何让初出茅庐的他们快速成长?这对于企业而言更是迫在眉睫的事。


泛微eteams通过新员工的“入职流程、入职培训以及人才考核”三大方面为企业的人才培养提供全面的协助。


入职流程——新人报到自助 “小百科”



入职材料有哪些?日常注意事项有什么?办公用品去哪申领?试用期的岗位工作是什么?……新人入职总有很多疑问。


新人报到如何才能不再懵?eteams以入职流程管控,实现新人入职规范化运转。


首先,每个员工入职,都会收到一个企业分配的OA账号,通过账号登陆eteams之后,新员工便会收到一条“入职流程”


而这个流程里


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  • 【关联文档】新人需要了解的公司规章制度透过关联的文档可以自主完成学习

  • 【关联任务】上级安排的试用期任务,通过任务关联,新员工明晰自己的指责所在

  • 【岗位知识关联】通过公司建立的岗位知识地图,新员工完成岗位入手的自主学习


等等只要与新员工有关的人事物,都可以在流程里呈现。


新员工根据流程内容就可以自助的展开正常的工作,是不折不扣的入职报到“小百科”。



入职培训——高效成果验收的主动力



新员工的快速成长,离不开企业培训。


那么在哪培训?什么时候培训?培训什么?培训结束后在哪查看?


而在eteams中的入职培训,除了新员工没有疑问,HR也省事很多。


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HR通过在线会议室管理,预定好具体的会议室,通过会议室直接关联日程,并为所需参加培训的新员工自动生成日程安排与提醒


这样一来,在哪培训,什么时候培训,HR安排有序轻松,新员工也一目了然。


针对培训内容,HR通过建立专门的文档,关联到培训日程,新员工可以自行领取,进行二次消化,促进学习转化。



岗位考核——新人的最后验收利器



新员工最后的转正入职考核,是一个人才验收在新员工阶段的最后一步。


企业需要通过新员工的工作能力、工作态度、人员之间的协作来评判该员工的适留问题。


而在eteams中,这些细节都有迹可查。除了上级可以查看下属的完成情况,HR也可以通过系统对新员工做透明的评估。


  • 工作能力:试用期安排的任务完成情况是工作能力的直接反馈。有的试用期结束,任务进度条还在50%,那真的不该留。


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  • 工作态度:新员工每天提交的工作日报直接展现他们的工作面貌,是浑水摸鱼还是干劲十足,看看日报就知道了。


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  • 人员协作:在eteams中,完全扁平、透明的沟通方式,各任务中与其他人的配合、其他岗位的调度配合也都在系统中留下了痕迹。


根据这3项的综合考评,上级以及人事都能对新员工的去留作出相对公正的决定。



春招季。是职场人的希望季,也是企业的重要人才获取机会, eteams作通过入职流程、入职培训、轮岗考核等实现新员工的快速成长,为企业高效培养人才。


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