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企业微信+泛微eteams:内外协同之激活企业人才库

作者: eteams2020-11-09 10:51

人才是企业发展的财富,高质的人才团队是企业不断发展的源源动力…但是招人难,招好的人更难,是很多企业的发展难题。


优秀的人,当下没有匹配的岗位,当下有需要的岗位,没有优质的人才应聘,等到来年,那些被“缘分”放在人才库的人,已经成为别人的员工……


因此,如何打造内部人才库?如何让人才库保持活性?是企业人才管理中迫切想要解决的问题。


现在


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泛微eteams基于企业需求,全面集成企业微信,用运营的角度激活企业人才库,联动云OA的高效招聘管理模式,实现一体化,内外协同人才管理。


内外协同-盘活企业人才库



01

搭建人才信息统一入口


泛微eteams建立招聘网站与云OA之间的链接,所有人员信息集中汇总至云OA。


无论招聘经理在多少个招聘网站发布招聘信息,通过在eteams搭建的“招聘人员信息登记表”,形成统一的人才库信息入口,招聘经理不用来回账号切换,在云OA可以完成每天的人才筛选、招聘工作。


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人才信息,一键添加标签,形成清晰的岗位分类,便于再次激活。


02

建立应聘者时时互联


HR可将应聘者微信添加至自己的企业微信账号中,让潜在候选人与企业时时互联。


将这些候选人才快速根据OA人才库标准添加分类。


通过企业微信的朋友圈,通过企业品牌形象的内容展示,不断增加人才库注意力。


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当再次产生岗位需求时,可以快速降招聘信息推送到不同分类下的人员微信朋友圈中,及时告知企业的人才需求,也让招聘变得更加有针对性、精准性。


甚至通过企业微信不定时的人才招聘需求群发,保持人才库与企业之间的联系。


03

在线完成视频面试


一旦产生合适的应聘者人才,在争分夺秒的抢人大战中,招聘经理可以即刻发起视频面试邀约,第一时间争取人才意向。


04

人事合同线上签署


视频面试一旦达成最终邀约,可以即刻在系统发起人事电子合同的签署,不给应聘者任何摇摆的机会,顺利纳入囊中。


05

自动化入职快速进入工作状态


除了做好抢人环节的工作,让新员工快速融入企业,也是留住人才的一个重要因素。


泛微eteams为每一个新员工入职,提供自动化的入职流程,根据岗位学习指南,新人可以快速、主动地熟悉工作内容,学习企业产品、融入不同的工作氛围中。找到自己的责任所在,以及有所可忙。


【总结】


泛微eteams内外协同的招聘管理平台,与企业微信无缝集成后,全面融合电子签章等,让招聘能随时随地、灵活开展,将繁杂的流程、数据全程电子化,解放人力,专注人才质量。


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