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“金九银十”招聘季,用云OA快速锁定高质人才

作者: eteams2022-09-16 09:44

金九银十,招聘高峰期来了!很多企业开始了新一轮的校招、社招。


企业的发展离不开人才的助力,但很多企业因为内部招聘流程繁琐复杂、各环节关联性弱、信息需求不对称、跨部门沟通不到位等原因,导致招聘难,招符合企业发展的高质人才更难。其实,这些问题可以通过云OA「招聘管理」应用解决。


「招聘管理」应用由低代码构建云平台搭建,目前已上线云商店,可直接安装使用,帮助企业规范招聘需求提报,构建集团统一的人才库,并通过流程让用人部门深度参与,实现信息共享流程透明、高效招聘。


现在点击登录免费体验~


云OA招聘全流程管理方案


01

岗位需求管理

随时随地上报岗位需求

招聘HR经常会在电话、微信等渠道,收到各部门的用人需求。信息分散、容易遗漏,而且很多时候信息提供不完全,需要反复多次沟通,耽误招聘进展。


现在各部门的用人需求,都可以在云OA「招聘管理」应用中,随时随地上报。


按照审批表单要求完整填写“岗位名称、岗位工作性质、要求、人数”等信息,申请提交后,流程自动流转至相关领导、HR。人事可以清楚了解招聘的具体要求和紧急程度,快速开展招聘。


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岗位发布状态自动变更

用人部门提交岗位需求申请时,岗位发布状态默认“待发布“。


审批通过后,自动更新为“已发布”,无需HR再手动调整。


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同时,内部上报的所有岗位信息自动汇总,HR可根据情况关闭未发布、已发布的岗位,统一管理所有岗位信息。



02

人才库管理

招人难,很多时候是因为优秀的人,当下没有匹配的岗位;当下有需要的岗位,没有优质的人才来应聘。如何才能提升人才匹配效率,让招聘更加精准


通过云OA「招聘管理」应用,统一汇总招聘网站、线下招聘会、内部推荐等各个渠道收集的人员信息,形成企业人才库


HR可以根据简历内容,标记人才级别及优势,或一键添加标签,形成清晰的岗位分类


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当有招聘需求时,通过筛选,就可快速将符合要求的简历推荐给用人部门,或者为人才发送合适的岗位,让招聘更具有针对性


同时人才库中的所有人员的基本信息、是否推送过简历、是否面试、offer发放情况等信息都有记录,方便HR随时筛选、查看。


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03

面试管理

很多时候招聘慢,一方面是用人部门的面试时间难确定;另外面试记录分散,需要逐一沟通确认。


现在,通过系统直接将合适的简历推送给用人部门,用人部门确认后,HR可以发起面试安排流程。审批到达用人部门时,点击候选人姓名,即可查看面试人员完整信息


面试过程中,面试官可以直接在审批中填写面试反馈。实现面试、看简历、写面试评价,同步进行不耽误。


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面试完成后,HR可以综合考虑不同面试官的意见,决定是否录用。


所有面试的反馈信息全部记录、汇总,面试阶段、结果一目了然,无需手动整理。人员再次面试有记录可寻,管理更便捷。


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04

offer管理

offer发放记录可溯

对于通过面试的应聘者,HR可发起「offer管理」流程,快速确认应聘者的薪资、岗位。历史发起的offer记录均可追溯,便捷查看以往offer详情。

人才库人员状态自动变更

当HR提交「offer管理」流程后,人才库中面试者的人才漏斗分析阶段,自动变更为“发送offer”。


当创建新入职员工时,人才库人才漏斗分析阶段自动变为“入职阶段”。无需HR手动调整,智能管理人才库所有人员信息。


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05

门户管理

「招聘管理」应用中,所有数据自动沉淀,借助报表引擎,可实现岗位发布、面试结果、发放offer、入职等数据多维度呈现。


负责招聘的HR 可以随时复盘周期内的招聘情况,不断对齐招人标准;管理层可实时了解人事招聘开展情况,及时调整企业招聘工作。


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总结

通过泛微云OA「招聘管理」应用,企业可实现从用人需求,到人才筛选、面试、录用,所有环节全部打通,提高跨部门沟通效率,消除信息孤岛,所有岗位的招聘进展,一目了然,招聘相关数据自动统计、汇总,让企业招聘更精准、规范、高效。


目前「招聘管理」应用已上架云应用,直接安装就可使用!


操作路径:登录系统-更多应用-云商店-云应用-搜索「招聘管理」应用-点击使用


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