媲美大厂的招聘管理方案,看完不会再说“招不到人”!

作者: eteams2020-05-18 10:07


大厂HR是人力资源管理,一直是整个招聘行业的标杆。足具竞争力的人才条件、高度自动化的招聘管理方式,HR小姐姐都心生羡慕。


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但是,今天开始,都不用羡慕别人了,你们也可以拥有大厂的HR工作方式。


我们的业务顾问,兢兢业业(加班加点)设计出了媲美专业招聘系统的“自动化招聘管理方案”,快来一睹为快吧!


全渠道自动获取简历,搭建企业在线人才库


全渠道招聘渠道信息的发布,应聘者简历信息自动汇总至OA系统,HR不用多个平台切换查看,也不用人工维护,生成自动化人才库,为企业招募更多专业人才。


招聘全流程自动化管控,招聘更专业


涵盖用人部门需求管理-简历筛选-面试管理-入职管理,招聘全流程自动化,事半功倍的招聘,有效解决“招人难”。


a、用人部门一键共享简历,提高简历初筛的质量,有效减缓企业离职率


自动化方案:HR收到用人需求申请后,发起招聘,简历入库,一键共享给用人部门,部门经理参与简历初筛,并及时更改简历状态,针对初筛通过状态的简历,系统自动为HR创建“电话面试”工作事项


b、面试邀约自动提醒,用人部门随时掌握招聘进度


自动化方案:电话面试标记通过,系统自动为HR、部门经理、人事总监建立面试日程提醒,并以智能提醒安排好每一次的面试工作


c、面试自动转入职,全流程自动化管理,人事工作更轻松


自动化方案:一旦简历状态变更为面试通过,系统自动为HR创建人员待入职流程,抢先一步为HR做好工作安排


d、人员确认入职,自动发起自助式入职培训


自动化方案:入职流程确认,用人部门可以发起入职培训申请,新人入职后,系统自动安排完整的、自助式的入职培训流程,新人跟着流程即可完成快速、有目的的企业文化、岗位内容的学习,快速进入工作状态


多维度招聘数据分析,规范工作考核


自动化的招聘工作,还可以形成全维度的数据统计,邀约与入职比,离职率、招聘进度、人才分布等重要岗位数据自动统计,帮助人事总监有效掌握部门工作情况,及时调整企业招聘工作。


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人才是企业的核心竞争力,招聘是企业人才管理的第一步,用泛微云OA,搭建全流程自动化的招聘管理方案,让招聘工作规范化、高效化、精准化,落实“稳、准、狠”的招聘准则。



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