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新人离职率高,HR应该怎么办?

作者: eteams2020-10-16 11:32

花了大量时间辛苦招进来的员工

还没等培养好就走了

你真的用对方法了吗?


看看这些新员工入职管理的雷你踩过几个?


1、无差异化培训:不同岗位员工培训课程都一样,新人入职上手难

2、工作目的不明确:作为新人,不清楚自己不同阶段干什么?不好意思开口问,成就感低

3、沟通难:入职后一系列的事情不清楚找谁,团队融入感不够

.....


这些管理难题,借助泛微云OA系统就能较好解决。例如,基于员工岗位,灵活培训,快速启用专属入职流程,简化HR工作的同时帮助新人更好上手,跟着小编进一步深入了解吧!


01

全程电子化入职体验


入职第一印象尤其关键,所以给新人提供一个较好的入职体验非常重要。相比于以往入职当天手写签一堆个人资料、人事合同等,有了泛微云OA系统,这些全都实现电子化了。


例如,电子签实现人事合同在线签署,表单一键扫码填写个人信息。以往2个小时才能完成的入职,半个小时轻松搞定,第一印象觉得差不了。

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02

定制化入职培训


第一步基础印象还不错,后面更不能掉链子。其中最重要的就是新员工入职培训。有了泛微云OA,借助以往老员工的工作沉淀,可以针对不同岗位定制化的入门指导。


  • 自动化工作流

新人邀请成功进入系统后,根据新入员工的部门或岗位信息,自动推送相关文档信息,帮助员工更好了解相关岗位职责等信息。

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  • 企业内部共享培训资料

除了自动推送的部分资料,针对不同岗位员工可以更深入培训。包括企业文化、规章制度、标准工具、知识地图等内容,帮助员工了解公司的同时,也能更好了解该岗位具体负责的工作内容信息等。

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03

工作目标推进&反馈


培训一段时间之后,可以让新人慢慢进入工作状态。试着用【任务】分配入职工作,包括每个阶段需要达到的目标,帮助员工更好提升学习。

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新人可以每天及时反馈工作情况,并且就工作困惑及时沟通,每天问题快速解决,成就感蹭蹭涨。

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04

快速融入团队


加入新公司,除了工作需要快速上手,周围的同事可能也略会让人有距离感。借助泛微云OA系统,即便是全程线上办公,但也正因为如此,新人融入反而更容易。


例如,以往多方跌跌撞撞才能领取办公物品,现在一键线上就能快速提交申请,而且流程走到哪里也能快速了解,非常方便。

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例如,有些问题需要咨询,也不知道具体找谁。通过通讯录,线上先打通第一步,无须添加好友快速沟通,为后续的“面基”打好绝对基础。

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无论是哪种类型企业,为了留住优秀人才,你都可以试着使用泛微云OA来进行更人性化、数字化的管理。当然,如果你还有其他办公需求,也可以直接注册免费体验~


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