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Geoharbour选择泛微云OA,开启新加坡团队国际化高效协同之旅

作者: eteams2020-11-02 11:37

Geoharbour(上海港湾集团)为全球客户提供集勘察、设计、施工、监测于一体的岩土工程综合服务,集团已成立30多个分、子公司,正在加快全球布局。


随着港湾规模不断扩大,海外业务不断深入、人员规模不断扩大,如何将企业复杂的跨国数据进行整合并做出决策,成为“互联网+”时代下国际化的新挑战。


此次,港湾新加坡携手泛微云OA,通过搭建智能化、平台化、全程电子化的OA办公系统,提高海外分公司的工作效率,将企海外业务管理流程化、制度化。


Geoharbour 新加坡云OA方案亮点

泛微云OA助理港湾新加坡打造同一平台,建立标准信息化服务体系,实现业务流程、知识体系标准化。


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(泛微云OA国际化门户展示)


1、 全英文平台


泛微云OA紧跟泛微国际化的战略方向,已经实现完整、成熟地支撑海外企业英文模式下展开办公协同。


这也是港湾新加坡选择泛微云OA的决定性因素。多语言环境下,同步协同,帮助具备国际市场需求的企业高效、顺畅的展开团队工作,快速攻占市场份额。


2、 多国同步移动考勤


和港湾新加坡国际化的合作中,同步管理缅甸、孟加拉等团队移动出勤。有效管理海外分部员工的基本出勤规范。


 1)移动端快速打卡


移动考勤:针对港湾多地办公、内勤外勤等实际情况,泛微云OA提供支持移动端实时定位打卡,根据办公位置设置考勤范围,员工只要进入规定距离,即可通过移动端定位进行打卡,并且可通过语音助手小e进行语音打卡。


智能提醒:泛微云OA为员工配备一位专属的考勤助手,可设置在上班15分钟前或者下班15分钟前进行签到签退提醒。


2)灵活排班、弹性打卡


泛微云OA协助港湾海外企业,针对不同时差、职位职级、部门员工等灵活设置考勤规则,根据个人、班组、部门、分部等维度安排具体的排班,支持多班次、倒班、弹性制、单双周多种排班管理,构建人性化考勤机制。


 3)智能防代打卡


为规范真实考勤,泛微云OA通过智能人脸识别、绑定MAC地址、手机识别码等技术手段帮助企业规避代打卡现象,保证考勤数据真实,让管理层安心。


 4)自动考勤计算


为了减轻人事的工作压力,避免由于时差等原因导致数据误差,泛微云OA为港湾海外分支实现考勤相关数据同步,自动汇总与精准统计。


在系统中,审批流程自动与考勤关联,通过销假、加班、调休、弹性工作等考勤流程可自动更新考勤数据,确保考勤计算准确、高效。


同时,员工可以在系统、移动办公应用上随时查看自己的考勤数据,出现异常情况能及时通过流程进行处理,将人事从繁琐的考勤数据核对及处理工作中解放出来。


5)多维度考勤报表


考勤管理系统通过关联请假、外出、出差、加班等工作流程,自动生成考勤报表,管理层在线即可查看多维度的数据对比,更全面地掌握企业人力运营动态。


企业可根据具体人事考核及人力管理需求,对迟到时长、平均工作时长、请假时长等数据进行自定义统计。


管理层可快速从季度考勤、请假占比、迟到排名等各角度了解企业人事运作情况,及时作出相关决策。


3、 全流程电子化


为了提升办公效率,越来越多的企业也落地了电子化工作流。将包含财务、合同、项目等业务内容的流程,全部电子化规范管控。


提供丰富的财务、人事等模板表单,线上灵活拖拽搭建,就像做个excel表格一样,灵活构建企业个性化流程。


员工无需线下找人确认,线上随时随地了解到审批处理的实时进度,工作推进更迅速。


4、 企业知识地图


港湾新加坡通过泛微云OA创建独一无二的企业知识地图。让员工丰富的经验和知识传递给所需之人,让一个公司充分利用现有资源创造更多价值。


这样的知识地图就是一位24×7随时待命的老师来告诉新员工他们的岗位要求、他们需要具备什么样的能力、他们需要可以通过什么样的联系来完成对系统的熟悉、通过什么渠道可以从公司获取什么资源。从而帮助企业更好的的完成知识传递。


Geoharbour 新加坡方案价值


帮助港湾新加坡以及部分海外分支,更好的实现人员的有序管理,将工作规范化、制度化,将知识有形化、可持续化,让数据发挥更大的价值!


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