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绩效考核应用总体路径指导

作者:eteams2021-09-15 09:26

一﹑概述


二﹑应用场景实现

场景说明:某公司,每个部门的绩效考核模板都不同,并且有月度和年度考核;月度考核是每月月底前7天发起,年度考核是每年年底前15天发起;看看如何实现这个场景。

1. 首先,为每个部门都设置考核模板,由管理员在【绩效考核】-【设置-【方案设置】页面进行设置,如下图所示:


2. 点击每个部门,为每个部门设置绩效考核模板,在详情页面,可切换考核周期(月度、季度、半年、年度)来设置不同类型的考核模板,如下图所示:


如何设置绩效考核的流程呢?在绩效考核模板中,就可以设置评分流程以及审批流程,如下图所示:

3.  在【设置】-【基础设置】中,可根据实际的业务需求来开启相应的规则开关,如下图所示:


4. 相应的考核模板设置好后,系统会根据设置的分发时间自动分发考核流程,如该场景中的“月度绩效考核”会在每月月底前7天自动触发,评分人则会收到”待处理考核“未读消息,如下图所示:


5. 点击待处理考核,即可进入详情页面,进行处理,如下图所示:


6. 所有评分人完成评分后,则进入审批环节,审批人如觉得有问题,可回退,系统目前仅支持回退到上已节点;如确认没问题,即可点击“确认并提交”如下图所示:



7. 审批结束后,被考核人则会收到考核结束的完成事项提醒,则可以查看本次考核的总得分啦,如下图所示:




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