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薪酬统计分析/社保福利统计子表

作者:eteams2023-05-19 17:37

功能简介

管理员可自定义添加薪酬统计报表,支持按所需统计的维度及所需统计的数据范围统计所有核算已归档的数据。并支持多种图表类型查看分析数据。

薪酬报表和社保福利报表统计逻辑和操作方法一致。

操作说明

1、创建自定义报表:

创建报表时按照本报表统计需要选择要统计的维度,如按照部门或分部等维度统计薪酬数据。  保存报表后,统计维度仍可随时切换,统计报表会根据切换的统计维度重新统计分析数据。保存后可再编辑报表名称;


2、支持自定义报表统计维度:

支持定性统计和定量统计。支持添加人事信息统计维度,如职称、上级、学历、政治面貌等;也支持自定义组距式定量分析,如统计工龄在某个范围内的员工薪酬成本等等。可根据小提示进行统计维度组距设置。

3、点击刚创建的统计表,进入统计表详情页:

4、数据范围和统计规则设置:点击上图右上角的设置图标打开下图弹窗:

周期时间说明:

  1. 本周期:设置中所选时间即为本周期时间统计范围;如2023-01~2023-03为本报表统计的本周期;

  2. 上周期:设置中所选时间分别减去时间跨度月份即为上周期时间统计范围;即2022-10~2022-12;

  3. 同比周期:设置中所选时间分别减去12个月即为同比周期时间统计范围:即2022-01~2022-03;

统计规则说明:

计数:将统计时间范围内的统计人员的统计项的值不为空的记为1,例如:有10条数据的某个项目的值不为空,则统计结果为10;

求和:将统计时间范围内的统计人员的统计项的值进行加和

环比差值=本周期值-上周期值  ;环比增幅=环比差值/上周期值*100%

同比差值=本期值-同比周期值  ;同比增幅=同比差值/同比周期值*100%

占比:某个统计项的占比:即各个统计纬度值(如统计维度为部门,值即各个部门)对应的该统计项的统计值占所有维度的统计值求和的比例。

其他规则不赘述

5、切换其他图查看统计数据


自定义统计条件:

若需要统计一些条件过滤后的数据,需要则需要进行【自定义条件设置】  如统计:部门成本超过各个部门成本的平均值的部门有哪些   等等



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