管理员可自定义添加薪酬统计报表，支持按所需统计的维度及所需统计的数据范围统计所有核算已归档的数据。并支持多种图表类型查看分析数据。
薪酬报表和社保福利报表统计逻辑和操作方法一致。
创建报表时按照本报表统计需要选择要统计的维度，如按照部门或分部等维度统计薪酬数据。 保存报表后，统计维度仍可随时切换，统计报表会根据切换的统计维度重新统计分析数据。保存后可再编辑报表名称；
支持定性统计和定量统计。支持添加人事信息统计维度，如职称、上级、学历、政治面貌等；也支持自定义组距式定量分析，如统计工龄在某个范围内的员工薪酬成本等等。可根据小提示进行统计维度组距设置。
只统计所填时间范围内的已归档的核算数据，统计时间区间最大为12个月；
只统计当前操作员权限内的数据；
一个统计表可统计多个统计项；
支持设置正常增幅区间，当增幅不在区间内，报表将以红色或绿色进行标识，异常数据一目了然；
点击右上角的设置图表，进行数据范围和统计规则设置：
统计时间范围：即本报表的统计时间
支持相对时间和绝对时间，相对时间会根据当前查看报表的时间进行统计，不同月份打开报表统计的数据时间范围不同，而绝对时间则是固定统计那个时间
统计维度：统计的数据最终以什么维度进行分类展示
统计数据范围：按人员的属性或自定义条件过滤统计数据
统计项目：要统计哪些薪资项目的数据，可多个薪资项目合并统计
可设置统计项的统计规则，如求和、技术、平均值、最大值等等
可以支持各种场景的占比分析
可以设置统计结果异常的范围，比如基本工资超过10万，统计结果列表的数值会标记为红色
周期时间说明：
本周期：设置中所选时间即为本周期时间统计范围；如2023-01~2023-03为本报表统计的本周期；
上周期：设置中所选时间分别减去时间跨度月份即为上周期时间统计范围；即2022-10~2022-12；
同比周期：设置中所选时间分别减去12个月即为同比周期时间统计范围：即2022-01~2022-03；
统计规则说明：
计数：将统计时间范围内的统计人员的统计项的值不为空的记为1，例如：有10条数据的某个项目的值不为空，则统计结果为10；
求和：将统计时间范围内的统计人员的统计项的值进行加和
环比差值=本周期值-上周期值 ；环比增幅=环比差值/上周期值*100%
同比差值=本期值-同比周期值 ；同比增幅=同比差值/同比周期值*100%
占比：某个统计项的占比：即各个统计纬度值（如统计维度为部门，值即各个部门）对应的该统计项的统计值占所有维度的统计值求和的比例。
其他规则不赘述
点击侧边的图形标识切换对应的图形进行查看。因为报表统计项目通常比统计项多，需要设置希望通过图形查看哪个统计项的统计数据。
统计图支持下载为图片
若需要统计一些条件过滤后的数据，需要则需要进行【自定义条件设置】 如统计：部门成本超过各个部门成本的平均值的部门有哪些 等等
